品欣协业公司
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职位名称:营销总监
月薪:薪资面议
职位要求:1、全面了解国家的(dí)宏观政策走向。2、全面把握公司产品的(dí)市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的(dí)市场定位提供科学的(dí)决策依据。3、全面负(fù)责公司营销口各项目标和计划的(dí)落实执行。4、负(fù)责拟定销售预测及行销计划。5、负(fù)责督促拟订销售与推广行销方案。6、负(fù)责拟订产品销售价格策略的(dí)执行方案，并监督执行。7、全面负(fù)责协调营销口与公司其它部门之间的(dí)工作关系。8、负(fù)责公司营销费用的(dí)审核。9、负(fù)责制订公司的(dí)营销管理制度及工作规(guī)范。10、负(fù)责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的(dí)营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的(dí)意图和直接上级的(dí)指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的(dí)关系，重要危机公关。14、负(fù)责审核销售佣金内部分配方案的(dí)执行。15、领导、规(guī)范、考核直接下级的(dí)工作。16、完成直接上级委派的(dí)其他作务。17、负(fù)责对分子公司行销计划的(dí)审核及管控。18、全面负(fù)责公司客户(hù)信息管理，妥善处理营销层面的(dí)客户(hù)投诉问题。
学历要求:大专及以上
职位名称:人力资源总监
月薪:薪资面议
职位要求:1、高层管(guǎn)理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的(dí)公司决策和战略，对公司中长期目标的(dí)达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管(guǎn)理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的(dí)实施；3、建立并完善人力资源管(guǎn)理体系，研究、设计人力资源管(guǎn)理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的(dí)全面建设），制定和完善人力资源管(guǎn)理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的(dí)建议并致力于提高公司综合管(guǎn)理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管(guǎn)理过程中的(dí)重大人力资源问题(tí)，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的(dí)整体企业文化建设。
学历要求:大专及以上